Foto – Francisco Sampaio
POR – REDAÇÃO NEO MONDO
Mulheres ocupam 33% dos cargos de alta liderança da companhia
A Ipiranga realizou ações para ampliar a participação de negros, mulheres e pessoas com deficiência nos seus quadros, alinhadas com as metas ESG do Grupo Ultra, anunciadas recentemente. Estes e outros dados estão presentes da nova edição do relatório de sustentabilidade da Ipiranga, lançado nesta quinta-feira (06) e está disponível para download.
Diversidade e inclusão – Para ampliar a empregabilidade de mulheres no setor e promover oportunidades de geração de renda nas localidades onde atua, a Ipiranga realizou em 2022 o “Operação Mulher”, em parceria com o SENAI, para formar 34 profissionais como operadoras de produção em Paulínia (SP) e Fortaleza (CE).
Na capital cearense, onde a Ipiranga possui uma base de distribuição inaugurada neste ano, 36% da mão de obra é feminina. A Ipiranga também promoveu, em 2022, a segunda edição do Woman Speed, um programa de mentoria voltado para aceleração e formação de lideranças femininas. Atualmente, cerca de 29% das mulheres estão em posições executivas e de liderança. Na vice-presidência, o índice chega a 33%.
Outros exemplos são os patrocínios onde a Ipiranga se tornou, no ano passado, a primeira distribuidora de combustíveis a patrocinar o Campeonato Gaúcho de Futebol Feminino — o Gauchão Feminino Ipiranga. No automobilismo, a equipe Ipiranga Racing, que disputa a Stock Car Pro Series, tem em seu quadro a única engenheira da categoria, Rachel Loh.
Em relação à raça, o programa de estágio Ipiranga Talent reserva nos dois ciclos, realizados anualmente, 50% das vagas a candidatos negros. O índice alcançado no último ano foi de 63%. Para pessoas com deficiência, a Ipiranga iniciou em 2022, em todo País, o Programa Construa, com o objetivo de acelerar o desenvolvimento de consultores administrativos.
“Promovemos um ambiente seguro, acolhedor e de respeito às singularidades de cada um, onde os profissionais têm liberdade para expressar suas ideias e sugerir soluções. Não toleramos assédio, discriminação ou preconceito”, comenta Luciana Domagala, vice-presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga. “Temos estruturado um Comitê de Diversidade, formado por executivos da Ipiranga, que apoia o gerenciamento e a construção de estratégias para maior integração de mulheres, negros e LGBTQIA+ nas operações e negócios corporativos e contam com apoio dos grupos de afinidades formados por mais de 100 voluntários”, diz a executiva.
ESG Ipiranga – Os temas ESG prioritários da Ipiranga estão alinhados com a estratégia ESG do grupo Ultra e também em total sinergia com o plano de negócios da empresa. Atualmente, todas as vice-presidências da Ipiranga possuem metas ESG ligadas a remuneração variável, a partir do compromisso de longo prazo da Ipiranga e do Grupo Ultra com a Agenda 2030. A empresa, carbono neutro em suas operações desde 2014, vê oportunidades no curto prazo para iniciativas que alinham, por meio da excelência operacional, ganhos de negócio com resultados em ESG.
“Esse é um assunto em pauta na Ipiranga há um bom tempo: estamos comprometidos com o Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade, desde 2013. Seguimos aprendendo e nos aperfeiçoando nessa jornada. Hoje, com a recente evolução da nossa marca e propósito, ‘abastecer a vida em movimento’, o ESG estará cada vez mais presente. Os novos postos da rede passarão a considerar o uso de estruturas modulares, mais econômicas e eficientes, permitindo adequações de layout e que evitam a geração de resíduos, por exemplo”, destaca Luciana.
