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MAIOR DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS EMPRESAS REFLETE NO AUMENTO DOS LUCROS

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POR – DA REDAÇÃO, COM DADOS DA MCKINSEY&COMPANY

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Estudo realizado pela consultoria McKinsey &Company entitulado “A diversidade como alavanca de performance” mostra que inclusão e diversidade são também uma fonte de vantagem competitiva para as empresas.

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O estudo “A diversidade como alavanca de performance”, realizado pela consultoria McKinsey&Company, reafirma a relevância universal do vínculo entre diversidade – definida como uma maior proporção de mulheres e uma composição étnica e cultural mais variada na liderança de grandes empresas – e performance financeira superior. A análise amplia o relatório divulgado pela empresa em 2015, entitulado Why diversity matters (Por que a diversidade é importante?), tomando por base um conjunto de dados mais extenso, abrangendo mais de 1.000 empresas de 12 países e medindo não apenas a lucratividade, mas também a geração de lucro no longo prazo.

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Confira, abaixo, os principais dados levantados pelo estudo:

–  As empresas no quartil superior para diversidade de gênero em suas equipes executivas são 21% mais propensas a ter lucratividade acima da média do que as empresas no quartil inferior. Com relação à diversidade étnica e cultural, os dados de 2014 indicavam 35% de probabilidade de performance superior, e, em 2017, o índice chegou a 33% de probabilidade de uma margem EBIT superior; ambas as cifras eram também estatisticamente significativas.

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–  A análise mostra uma correlação positiva entre diversidade de gênero nas equipes executivas e performance financeira. As empresas do quartil superior em diversidade de gênero nas equipes executivas têm uma probabilidade 21% maior de ter margem EBIT (lucros antes de juros e impostos) superior à de seus pares do quartil inferior; além disso, contam com uma probabilidade 27% maior de criar valor no longo prazo do que seus pares do quartil inferior, medido pela margem de lucro econômico.

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– As equipes executivas das empresas de performance superior têm mais mulheres em cargos de liderança do que em outras funções.

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– A diversidade étnica e cultural da equipe de liderança está correlacionada com a lucratividade. As empresas com as equipes executivas de maior diversidade étnica – não só em termos de representação absoluta, mas também de variedade ou mistura de etnias – têm probabilidade 33% maior de superar seus pares em termos de lucratividade.

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Para conhecer o estudo completo, acesse: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity/pt-br

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