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POR – REDAÇÃO NEO MONDO
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Pela primeira vez, a Dow ficou entre as 15 organizações reconhecidas pelo ranking GPTW Étnico-Racial 2021. A empresa conquistou a 3ª posição.
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A certificação chega um ano após o lançamento do Dow ACTs (Advocacy, Comunidade e Talentos), compromisso global da Dow para combater o racismo estrutural da sociedade.
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Desde 2015, a Dow vem reforçando suas ações afirmativas no âmbito étnico-racial com a atuação do GAAN, grupo de afinidade racial que promove a atração e o desenvolvimento de funcionários negros.
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Em 2021, a Dow lançou o “Potências Negras”, o primeiro programa de trainee da empresa dedicado exclusivamente aos talentos pretos e pardos.
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A Dow também deixou mais inclusivo o processo de seleção para o seu programa de estágio “Jump to the Future”. Com isso, a edição de 2020 do programa aprovou um número três vezes maior de candidatos que se declararam pretos e pardos, em comparação com o ano de 2019.
Pela primeira vez, a Dow está entre as 15 organizações certificadas como as “Melhores Empresas para Trabalhar no Ranking GPTW Étnico-Racial 2021”. A empresa ficou na 3ª posição entre as companhias que se destacaram por adotar as melhores práticas de inclusão, qualificação e reconhecimento de profissionais negros no País.
O estudo, realizado pela consultoria Great Place to Work, avalia o clima organizacional na companhia, por meio de um questionário respondido pelos funcionários, assim como as práticas de diversidade e inclusão realizadas pela empresa. É a segunda edição do ranking com essa temática.
“Esse reconhecimento é resultado de uma longa trajetória de inclusão e diversidade promovida pela Dow, que vem reforçando suas ações afirmativas no âmbito étnico-racial”, afirma Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina. De acordo com a executiva, desde 2015 o grupo de afinidade racial GAAN (Global African Affinity Network) fortalece a jornada de inclusão da Dow, auxiliando na contratação, atração e desenvolvimento de talentos negros dentro da companhia. Hoje, a rede conta com 25% da organização engajada em ações sobre o tema étnico-racial.
A certificação também chega um ano após o lançamento do Dow ACTs (Advocacy, Comunidade e Talentos), compromisso global da Dow para combater o racismo estrutural da sociedade. A partir do Dow ACTs, novas iniciativas estão sendo implementadas pela Dow, em alinhamento com a ambição de ser a empresa de ciência dos materiais mais inclusiva do mundo.
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Processos seletivos mais inclusivos
Com o objetivo de formar uma estrutura estratégica para lidar com o racismo sistêmico e a desigualdade racial, a Dow vem trabalhando constantemente para a realização de processos seletivos focados em diversidade e equidade.
Em 2021, a empresa lançou o programa de trainee “Potências Negras”, o primeiro processo seletivo da Dow dedicado exclusivamente à atração de talentos pretos e pardos. Desde 2020, a Dow também realiza um processo de seleção mais inclusivo para o seu programa de estágio “Jump to the Future”. O conhecimento do inglês não é mais um requisito e a empresa adotou filtros para perfis acadêmicos mais amplos, permitindo mais flexibilidade quanto ao curso do candidato, sempre que possível. Os novos critérios permitiram que a edição de 2020 do programa aprovasse um número três vezes maior de candidatos que se declararam pretos e pardos, em comparação com o ano de 2019.
Investimento em educação e treinamentos
A Dow tem desenvolvido ações que minimizam a lacuna educacional e proporcionam aos jovens acesso à qualificação profissional. Por meio do projeto Dow Ilimite-se, a empresa concedeu bolsas de permanência e apoio à iniciação científica para estudantes da Unicamp que ingressaram na graduação por meio do ProFIS. A companhia ainda lançou o Dow CRIE, um convênio com a USP e a Unicamp, para a concessão de 20 bolsas de iniciação científica para alunos da graduação que se autodeclararam pretos e pardos.
Internamente, os líderes da empresa passam por treinamentos para refinar seus conhecimentos sobre diversidade racial e realizar contratações mais inclusivas, além de prepará-los para acolher a diversidade em seus times. A Dow também oferece treinamentos para seus funcionários com foco no letramento racial, entendimento das diversidades, e expectativas da companhia quanto às suas atitudes para que o ambiente se torne cada vez mais inclusivo.