POR - IN PRESS PORTER NOVELLI
“O Talento tem todas as cores” conta com a presença de representantes e especialistas no tema como Djamila Ribeiro e Adriana Barbosa
A Dow, empresa do setor químico que tem entre seus valores fundamentais o respeito às pessoas e a integridade, acredita que a busca pelos direitos humanos, pela cidadania e pela liberdade de pensamento deve pautar as relações dentro e fora da empresa. Apoiada em seu histórico de mais de 25 anos de ações voltadas para a diversidade, a empresa sedia hoje o evento
“O Talento tem todas as cores”, cujo objetivo é promover um debate sobre a diversidade racial e fomentar ações efetivas para a inclusão de profissionais negros no mercado de trabalho.
O evento aborda como a Dow e outras empresas, entidades e órgãos governamentais têm direcionado esforços para que os diálogos sobre diversidade e, sobretudo, inclusão ganhem força na sociedade. Por isso, a companhia convidou a especialista Djamila Ribeiro, a jornalista Joyce Ribeiro e a idealizadora da Feira Preta, Adriana Barbosa, para compor o quadro de palestrantes.
Joyce Ribeiro é mediadora do debate “O negro no mercado de trabalho”. Entre os convidados para subir ao palco e compartilhar suas experiências pessoais estão: Adriana Barbosa; Eliane Dias, coordenadora do SOS Racismo; Eustáquio Neves, fotógrafo especializado em cultura afro; e Cesar Nascimento, fundador da Integrare, associação especializada na aproximação micro e pequenas empresas com grandes corporações.
O encontro tem ainda a presença de empresas como Boticário, Bradesco, KPMG, Microsoft e Unilever, que se uniram à Dow para criar a
Aliança Toda Cor. Fundada em agosto de 2017, a aliança está focada em promover a diversidade racial e acelerar a inclusão de profissionais negros no mercado de trabalho. Essas companhias vão apresentar suas boas práticas durante o seminário.
“A grande chave da inovação está na diversidade e na inclusão. No passado, inovação era um negócio de pesquisa e desenvolvimento. Não é mais. Ela começa com pessoas. Para ter gente inovadora, em todos os sentidos, temos de criar uma cultura de diversidade e inclusão. Por isso, queremos que toda a sociedade brasileira esteja representada em nossos espaços”, conta Fabian Gil, presidente da Dow.
Redes Internas de Diversidade
Esse evento é uma iniciativa da AAN (African-American Network),
uma rede voltada para a inclusão de negros na companhia
. Em 2015, por entender que pessoas negras, embora sejam maioria da população, estão sub-representadas nas corporações, a Dow viu a necessidade de criar um capítulo desta rede no Brasil para promover a equidade entre etnias e estimular o diálogo sobre o racismo, uma questão tão enraizada na nossa sociedade.
Junto ao público externo, a Dow tem procurado aumentar o interesse desses jovens profissionais negros pela indústria química. Por isso, está trabalhando para aumentar o percentual de negros nos programas de estágio (
Jump to the Future) e de trainee da companhia.
