TIM reforça compromisso com a diversidade no Mês do Orgulho LGBTI+

Imagem gerada por IA - Foto: Divulgação

POR - REDAÇÃO NEO MONDO

Única operadora do setor de telecomunicações a receber o selo Equidade BR desde 2023, empresa investe em empregabilidade, bem-estar e combate à LGBTI+fobia dentro e fora de suas operações

No mês em que se celebra o Orgulho LGBTI+, a TIM reforça seu compromisso com a promoção da diversidade e da inclusão, tanto no ambiente interno quanto em ações voltadas à sociedade. A operadora é a única do setor de telecomunicações a figurar, desde 2023, entre os melhores ambientes para pessoas LGBTI+ trabalharem, reconhecida com o selo Equidade BR, concedido pela Human Rights Campaign em parceria com o Instituto +Diversidade.

Leia também: Inclusão de profissionais trans na perspectiva ASG

Leia também: Sua empresa investe em diversidade, equidade e inclusão (DE&I)?

Ao longo de junho, a companhia promove iniciativas voltadas à empregabilidade, bem-estar e combate à LGBTI+fobia, com ações que abrangem desde a contratação inclusiva e o desenvolvimento de carreira até benefícios específicos para colaboradores LGBTI+ e estratégias de conscientização interna e externa.

Ações que conectam orgulho, pertencimento e oportunidades

Entre os destaques de 2024, está o patrocínio da Feira Diversa, evento de empregabilidade exclusivo para pessoas LGBTI+, realizado no próximo dia 14 de junho em São Paulo. A TIM também mantém um banco de currículos voltado à comunidade, promovendo oportunidades em diversas áreas da empresa, além de organizar eventos internos como o encontro do Grupo de Afinidade Orgulho+ e workshops de bem-estar e carreira.

“Nosso compromisso com a diversidade vai além dos programas internos. Buscamos apoiar iniciativas como a Feira Diversa e promover ações concretas que extrapolam a empresa e incentivam o debate e a transformação social, porque isso faz parte da nossa cultura. Queremos ser um ambiente seguro, onde todas as pessoas possam crescer com orgulho e oportunidades reais”, afirma Érika Alves, gerente de Diversidade e Inclusão da TIM.

Censo de diversidade orienta políticas e avanços

Para tornar suas ações mais assertivas, a TIM realiza desde 2023 o Censo de Diversidade e Inclusão, que vem sendo atualizado periodicamente com a colaboração dos próprios funcionários. Os dados mais recentes revelam que 12% do quadro de colaboradores se identifica como LGBTI+, número alinhado às estimativas da ONU. O levantamento também identificou a presença de pessoas trans e não binárias entre os profissionais da empresa.

Com base nessas informações, a TIM implementa uma série de medidas práticas, como:

• Apoio psicossocial e jurídico 24h especializado em temas LGBTI+
• Assistência jurídica gratuita para vítimas de LGBTI+fobia
• Licença remunerada para colaboradores LGBTI+ ou seus filhos em caso de discriminação
• Canal de denúncias com tipologia exclusiva para LGBTI+fobia
• Processos inclusivos para pessoas trans, incluindo reembolso para transição de gênero e folga remunerada
• Programa Carreiras de Orgulho, voltado ao desenvolvimento técnico e comportamental de colaboradores LGBTI+

Orgulho também fora da empresa

A TIM também investe em comunicação representativa e plural, incluindo pessoas LGBTI+ em campanhas, squads de influenciadores e eventos culturais. Como parte das ações do Mês do Orgulho, a operadora lança um episódio especial do podcast Estúdio TIM Music, gravado na loja-conceito da Oscar Freire (SP), com participação dos influenciadores Diva Depressão e da cantora Luiza Martins, artista em ascensão na música sertaneja.

A conversa aborda o universo LGBTI+ no cenário cultural, promovendo uma discussão leve e potente sobre representatividade, música e identidade.

Compromisso contínuo

O conjunto de ações reforça o papel da TIM como uma empresa comprometida com a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva — onde todas as pessoas possam ser respeitadas e valorizadas por quem são.

Para a companhia, diversidade não é apenas um valor: é parte essencial de sua cultura corporativa e um caminho real para a inovação e a transformação social.