POR – ONU / NEO MONDO
Para debater as desigualdades de gênero no mercado de trabalho, o Chile e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) promovem nos dias 27 e 28 de fevereiro, em Santiago, o IV Fórum Global “Empresas pela Igualdade de Gênero: O Futuro do Trabalho na Agenda 2030”. Evento discutirá medidas que o setor privado pode adotar para tornar ambientes corporativos mais inclusivos
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), entre a população economicamente ativa, 53% das mulheres, em comparação com 40,4% dos homens, completaram dez ou mais anos de educação formal. No entanto, o desemprego feminino (9,1%) é 45% superior à desocupação entre os homens (6,3%). Em 2017, a taxa de participação na força de trabalho global para o público feminino foi de 49,4%. Entre os homens, o índice chegava 76,1%.
O cenário de disparidade marginaliza as mulheres e prejudica também as economias. Ainda de acordo com a OIT, reduzir as desigualdades de gênero em 25% até 2025 poderia liberar 5,8 trilhões de dólares para a economia mundial e aumentar as receitas fiscais.
Mais de 400 líderes empresariais e representantes de governo, da academia, de sindicatos e da sociedade civil participarão do evento em Santiago, que também contará com a presença de especialistas da ONU Mulheres, da OIT e do PNUD. O encontro abordará práticas inovadoras para promover o empoderamento das mulheres, tendo em vista o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS).
Quatro palestrantes brasileiros falarão no Fórum. São eles André Mussili, representante do Banco do Brasil no Chile; Ana Beatriz Costa, vice-presidente jurídica da Avon para a América Latina; Renata Franco, gerente de Gestão de Talento e Diversidade e Inclusão da PwC; e Malu Nunes, diretora-executiva da Fundação Grupo Boticário. As empresas, com representatividade em diferentes setores da economia brasileira, têm se comprometido em garantir a participação das mulheres em cargos de comando, com foco na remuneração igual à dos homens e com a criação de ambientes de trabalho livres de sexismo.
“Em comum entre elas, está o fato de já terem atentado para os impactos positivos da igualdade de gênero em seus negócios e resultados. Em diversas áreas do conhecimento, são as mulheres que registram maiores níveis de escolaridade e formação. As organizações que já perceberam essa mudança de realidade estão em vantagem não apenas em seus compromissos éticos. Empresas que buscam trabalhadores de alta performance não podem prescindir da qualificação das mulheres no mercado de trabalho”, afirma a analista de programa em Gênero e Raça do PNUD, Ismália Afonso.
O IV Fórum Global sobre o tema é desenvolvido no âmbito da iniciativa Selo de Igualdade de Gênero na Empresa (Sellos de Igualdad de Género en Empresas), um projeto do PNUD, em parceria com os governos da América Latina e outras regiões do mundo, incluindo África, Ásia-Pacífico e o leste da Europa, para pôr fim às disparidades entre homens e mulheres nos locais de trabalho.
A iniciativa ajuda empresas e organizações grandes e pequenas na criação de ambientes corporativos onde as contribuições de homens e mulheres sejam igualmente valorizadas. Mais de 600 empresas e mais de 1,7 mil espaços de trabalho na América Latina já foram certificados.
O IV Fórum dá continuidade às discussões e compromissos da terceira edição do evento, co-organizada pelo PNUD e pelo Panamá em novembro de 2016. O encontro reuniu mais de 450 participantes de 24 países.
