32 grandes empresas e ONGs pedem que candidatos reconheçam a importância da inclusão LGBTI+

POR - ALIANÇA NACIONAL LGBTI / NEO MONDO

32 grandes empresas e ONGs se juntam ao Grupo Dignidade e à Aliança Nacional LGBTI+ para pedir que os/as candidatos/as à Presidência da República do Brasil reconheçam a importância da inclusão das pessoas LGBTI+ no local de trabalho

32 empresas e organizações não governamentais, que juntas empregam mais de 100 mil pessoas no Brasil, se uniram para assinar uma carta de apoio à diversidade, ao respeito e à inclusão de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e intersexos (LGBTI+) no local de trabalho no Brasil.  A carta de apoio, divulgada hoje pelas organizações não governamentais brasileiras Grupo Dignidade e Aliança Nacional LGBTI em conjunto com a organização Out & Equal Workplace Advocates, pede que os/as candidatos/as à presidência do Brasil nas eleições de 2018 reconheçam a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho de todas as pessoas no Brasil, inclusive as pessoas LGBTI+. O primeiro turno das eleições para presidente acontece em 7 de outubro. As 25 empresas que apoiam a carta representam empresas brasileiras e multinacionais de destaque. São elas:  Accenture, Braskem, Cigna, Citi, The Dow Chemical Company, GE, GOL, Google, IBM, International Flavors and Fragrances, J.P. Morgan, J Walter Thompson, Kimberly-Clark, LinkedIn, Machado Meyer, Mattos Filho, Microsoft, Natura, Nike, Oracle, Pinheiro Neto Advogados, Salesforce, Sodexo, TozziniFreire Advogados e Uber.  Outras organizações que apoiam a carta incluem Human Rights Watch, Open For Business, OUTstanding e The Council for Global Equality. “Estas empresas incríveis – líderes em suas indústrias no Brasil e no mundo – estão demonstrando publicamente seu apoio para a inclusão das pessoas LGBTI+ no local de trabalho não só porque é a coisa certa a se fazer, mas porque também sabem que é bom para os negócios e é bom para o Brasil,” afirmou Erin Uritus, a presidente da Out & Equal. “Estas empresas investem em práticas que possibilitem que seus funcionários LGBTI+ se sintam acolhidos e respeitados e possam trazer tudo de si para o trabalho. Consequentemente, as empresas vêm colhendo os benefícios de tais políticas e práticas em seus locais de trabalho.” Pesquisas demonstram cada vez mais que práticas inclusivas no local de trabalho têm um impacto positivo sobre a cativação, o recrutamento e a retenção dos funcionários, além de promover culturas colaborativas, produtivas e inovadoras no local de trabalho. O mais recente relatório da Open for Business ilustra a importante contribuição da diversidade e da inclusão para empresas prósperas e cidades vibrantes. “Diversidade, respeito e inclusão são valores que todos nós compartilhamos,” disse Toni Reis, diretor executivo do Grupo Dignidade e diretor presidente da Aliança Nacional LGBTI.  “Estes valores estão em jogo nas próximas eleições presidenciais no Brasil, e muito nos alegra saber que as empresas, assim como nós, estão preocupadas com a inclusão das pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho, em respeito à Declaração Universal dos Direitos Humanos e à Constituição Federal.” Acesse a Carta AQUI.